はじめに
当社は、セクシュアルハラスメント、威圧的・侮辱的な言動、差別的な言動、過度な私生活への立入り、採用上の立場を利用した不当な要求など、就職活動に関わるあらゆるハラスメントを認めません。社員による不適切な行為が確認された場合は、就業規則等に基づき厳正に対処します。
1．対象となる方・場面
対象には、応募者のほか、会社説明会、採用面接、インターンシップ、職場体験、OB・OG訪問者などを含みます。対面だけでなく、電話、メール、チャット、SNS、オンライン面談等でのやり取りも対象です。
2．禁止する行為の例
• 性的な冗談・質問、交際や私的な食事への執拗な誘い、不必要な身体接触
• 暴言、威圧、侮辱、無視、差別的な言動、人格を否定する言動
• 家族、恋愛、結婚等の私生活に必要以上に立ち入る質問や言動
• 採用上の立場を利用した私的な要求、連絡先交換の強要、不適切な長時間拘束
• ハラスメントを拒否・相談したことを理由とする不利益な取扱い
3．採用活動のルール
• 面接・面談は、当社が指定する場所またはオンラインで実施します。
• 連絡には会社が認めたメール、電話等を使用し、社員個人のSNS等による私的な連絡は原則行いません。
• 採用に関係のない私的な面会や会食を求めません。
4．相談窓口
不安や不快な言動があった場合は、「ハラスメントに当たるか分からない」段階でもご相談ください。
| 相談窓口 | BSNウェーブ コンプライアンスライン |
| メール | compline@bsnwave.com |
5．相談後の対応
相談者の意向とプライバシーに配慮し、事実関係を迅速かつ正確に確認します。必要に応じて、相談者への配慮、行為者への措置および再発防止を行います。相談、拒否または事実確認への協力を理由として、採用選考その他で不利益に取り扱うことはありません。
6．社内への周知・教育
本方針と採用活動のルールを社内に周知し、求職者等と接する社員に必要な教育・啓発を行います。
